UNSERE LÖSUNGEN

CBR Talented People stellt Ihnen mehrer Lösungen zur Verfügung, um den Prozess der Vorstellungsgespräche zu vereinfachen , die Kandidaten dem Mandanten nahe zu bringen oder direkt beide zu verbinden. Genauso bieten wir mittels unseren Partnern weitere Lösungen, um die Effektivität des Auswahlprozess zu gewährlesiten. Unter anderem, interaktive Unterredungen, Interviewskoordination, Abfragung von Videolebensläufen, Trainings vor Abfahrt und medizinische Vorproben .

 

INTERAKTIVE VORSTELLUNGSGESPRÄCHE

In Cbr Talented People, benützen wir alle Vorteile die uns Technologie bietet, um unsere Kandidaten unseren Unternehmenskunden nahe zu bringen. Hierzu wenden wir ein System von Videokonferenz,das sehr benutzerfreundlich ist, und einfach über jeden PC aufgebaut werden kann. Es wird nach Erhalt eines e-mails ,dass zur Versammlung einberuft,aktiviert, und leitet durch ein dynamisches Link direkt auf das System der Interaktiven Unterredung on-line .

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KOORDINATION VON INTERVIEWS

Flexibilität ist eines unserer Prinzipien. Wir verstehen, dass jeder Kunde seine eigenen Bedürfnisse hat, wir passen uns diesen an. Deshalb bieten wir die Möglichkeit , dass der Mandant persönlich die Kandidaten, die zuvor ausgewählt wurden, befragt. Cbr Talented People kümmert sich um die Suche von Kandidaten, wählt die Lebensläufe aus und schickt dem Unternehmensklienten all die CVs , die sich an das gewünschte Profil anpassen. Mit den erwählten Kandidaten organisieren wir dann die Agenda der nötigen Sitzungen und vielfältigen Interviews in unseren Geschäftsräumens.

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Begutachtung von Videolebensläufen

Wir wollen unsere Fachkräfte unseren Unternehmesklienten nahe bringen.Deshalb benützen wir in CBR Talented People Videolebensläufe als ein digitales Werkzeug, welches uns erlaubt, in einer ,nicht länger als 2 Minuten dauernden Aufnahme,das Talent zu zeigen. Dies ist effektiver als ein geschriebener Lebenslauf. Ein Videolebenslauf ermöglicht Aspekte des Charakters zu zeigen, die über die professionelle Dimension des Kandidaten hinaus gehen, und die nicht in einem Blatt Papier wiedergespiegelt werden könen.

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TRAINING VOR ABFAHRT

Wir wollen zum Erfolg und zur schnellen Anpassung unseres Kandidaten in der Stellung des Ziellandes beitragen. In diesem Sinne sind wir dessen bewusst, dass zusätzliche Fachkenntnisse und/oder Spezialisierungen der zu besetzenden Stellungen ausserordentlich wichtig sind. Um diese Bedürfnisse abzudecken,haben wir Abkommen mit mehreren Ausbildungszentren , die gezielt vor Abfahrt Spezialisierungskurse in technischen Sparten anbieten .

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ÄRZTLICHE VORPROBEN

Gewisse Unternehmen fordern als ersten Schritt vor der Anstellung, ärztliche Vorproben ,um die Eignung des Kandidaten kennen zu lernen in Bezug auf den in seinem Arbeitsplatz inherenten Risiken .Gemäss dem Gesetz zur Verhütung von Arbeitsunfällen 31/1995 vom 8 November,ist der Inhalt und Resultate der medizinischen Proben, und alles betreffend der Gesundheit, vertraulich. Die abfragenden Personen müssen amtlicher Schweigepflicht gehorchen.Die Durchführung dieser Proben ist natürlich freiwillig und benötigt der Zustimmung des Arbeitnehmers.

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