WIE ARBEITEN WIR

Unser Auswahlprozess ist agil, durchsichtig und tatkräftig. Seit 2003 befassen wir uns mit Personalsuche und Humankapital, mit Professionalität, Präzision und Innovation, und mit Schwerpunkt individuelle Beratung, auf unsere Kunden angepasst. Ausserdem bieten wir weitere Dienste an, wie personelle Karrierenentwicklung und Beratung in Human Ressources und Personalabteilung. Dies gewährt uns als eine ganzheitliches Firma arbeiten zu könne, die sowohl die Unternehmen als auch die Kandidaten beratet und hilft.

 

UNSER ERFOLG: WIR SIND AGIL, DURCHSICHTIG UND TATKRÄFTIG

Wir setzen auf die Neuen Technologien, angewandt auf den Ausleseprozess. Damit können wir die Kandidaten an unsere Firmenkunden nahe bringen, mehrere Services auf unterschiedlichen Ebenen anbieten, ohne an Qualität zu verlieren, und den Ausleseprozess an ihren Bedarf anpassen. Wir schlagen 3 verschiede Prozesse vor:

1. VOR ORT AUSWAHL
  • Wir führen eine vorläufige und vollständige Analyse der offenen Stelle und ihres Umfeldes durch,wie Kultur,Führungsstil und relevante Aspekte des Ziellandes.
  • Mit dieser Information suchen wir Fachkräfte mit den am bestangepassten Profil,die sich in unserem pool und im System Web 2.0 befinden
  • Wir befassen uns mit dem preescrening und der Abwicklung von Unterredungen.
  • Wir senden das CV des Kandidaten, den Videolebenslauf und die Aufnahme des Vorstellungsgespräches.
  • Wenn es der Mandant wünscht, können wir auch ein Gutachten zur Endentscheidung des erwählten Kandidaten erstellen.
  • Wir garantieren die Qualität unserer Arbeit , und verpflichten uns in einem Zeitraum von 6 Monaten, gezählt ab Arbeitsbeginn, bei Misserfolg den Kandidaten durch einen gleichwertigen zu ersetzen, unabhängig davon ob er entlassen wurde oder von selbst ging.

 

2. VORAUSWAHL + ONLINE UNTERREDUNG SEITENS DES MANDANTEN
  • Wir tätigen die Suche der Kandidaten mittels dem erhaltenen Profil.
  • Danach schicken wir dem Unternehmensklienten die ausgewählten CV’s , zusammen mit den Videolebensläufen.
  • Der Mandant führt anschliessend mittels Videokonferenz Interviews mit den Kandidaten durch.

 

3. VORAUSWAHL + KOORDINIERUNG VON PERSÖNLICHEN UNTERRREDUNGEN MIT DEM MANDANTEN
  • Wir tätigen die Suche der Kandidaten mittels dem erhaltenen Profil.
  • Danach schicken wir dem Unternehmensklienten die ausgewählten CV’s , zusammen mit den Videolebensläufen..
  • Anschliessend organisieren wir in unserer Geschäftstelle für den Unternehmensklienten einen Zeitplan der vielfältigen Interviews mit all den Kandidaten, die vorselektioniert wurden.